Askel 3.5: Työkokemuksesi

Kesto: Riippuu työpaikoistasi Hinta: 0 (ellet joudu käännättämään englanniksi todistuksiasi)

Tätä ei varsinaisessa dokumenttilistassa mainita, mutta kuten olen aiemmin kirjoittanut, periaatteessa joudut todistamaan kaiken mitä kirjoitat profiiliisisi. Tämä on itseasiassa varmaan tärkein osuus hakemuksestasi, koska haethan työkokemuksen pohjalta oleskelulupaa, joten nämä tiedot täytyy olla oikein.

Hakemuksessasi ilmoitat kuinka monta vuotta sinulla on työkokemusta jo takana, sekä Kanadan sisällä, että ulkona. Ilmoitat myös mikä NOC koodi noilla töillä on ollut, eli minkä tyylistä ja tasoista työtä olet tehnyt. Työkokemus kirjeissä pitää tulla ilmi että olet työskennellyt yhteensä niin monta vuotta kuin olet ilmoittanut, sekä työnkuvauksien ja tehtävien pitää vastata NOC koodistoa mitä olet käyttänyt. Eli et voi esimerkiksi sanoa olleesi Pankinjohtaja 5 vuotta, jos olet oikeasti vain ollut ns. Normaali pankkivirkailija.

Periaatteessa ideaali työkokemuksen todistavan paperin pitää kullekin tehtävälle sisältää:

• Työtehtäväsi
• Työn alku- ja loppumisajankohta
• Monta tuntia viikossa olet ollut työllistetty
• Vuosipalkka sekä muut edut
• Johtajasi allekirjoitus ja nimenselvennys, sekä titteli (voi olla myös Henkilöstöpäällikkö)
• Kaikki tämä firman papereille (jos on kirjepohja logoilla) tulostettuna.

HUOM: Tämä on myös dokumentti jossa on hieman joustovaraa tyylissä, mutta periaatteessa kaikki ylläoleva pitää jotenkin tuoda ilmi kaikista töistä joita käytät hakemukseesi - menneistä ja nykyisistä.

Miten todistaa nykyinen työsi ilman irtisanoutumista: Itselle varmaan vaikein pala näistä kaikista dokumenteista tässä kirjoituksessa oli hakea työtodistus nykyiseltä työpaikalta, irtisanomatta itseäni. Luonnollisesti tämä on suhteellisen haastava tilanne, koska haluat tarkat tiedot töistäsi ja pomon tai HR:n allekirjoituksen. Mitä tein itse: Kasasin joukon virallisia sähköposteja työpaikaltani, jossa silloinen pomoni kirjoitti tarkat työnkuvani ja toivotti minut tervettulleeksi firmaan. Toiseksi pyysin henkilöstöpuolelta kirjeen ulkomaista viisumia varten (monet isommat firmat tämän tekevät, sillä joihinkin muistaakseni aasian maihin tarvitset todistuksen siitä, ettet ole tulossa maahan asumaan, vaan että omaat työpaikan muualla). Tästä kirjeestä käy ilmi tienestisi, tuntimääräsi ja tittelisi (voit myös pyytää tiimiäsi pistämään nämä tiedot paperiin) - kaikki firman allekirjoituksilla ja leimoilla. Kolmanneksi kirjoitin selvennys paperin liitteeksi Kanadan viranomaisille, siitä miksi en voi liittää vain yhtä työkirjettä nykyisestä työstäni (vaarantaisin nykyisen työpaikkani). Tämä siis ainakin omalla kohdalla toimi hyvin.

Lisää työkokemus kirjeestä voit lukea täältä